Management des ressources humaines

1.7 OBJECTIFS DE LA FORMATION
Il n’est plus nécessaire aujourd’hui d’insister sur l’importance de la place et du rôle stratégique des ressources humaines que ce soit dans les administrations ou dans les entreprises privées.

L’environnement changeant et fortement concurrentiel, fait que la fonction Ressources Humaines ne fait plus aucun doute quant à sa valeur ajoutée, reste à savoir comment les processus et les outils RH peuvent assurer l’avantage concurrentiel de l’entreprise.

La maîtrise des aspects juridiques et techniques combinée à une approche anticipative et prospective permettront aux acteurs et responsables RH de répondre aux exigences et ambitions de l’entreprise.

Ce Master a une double vocation. Tout d’abord, il propose une formation très intensive et très ouverte sur le monde professionnel. Il sera assuré par des enseignants chercheurs et des professionnels issus dans le monde socioéconomique. Son objectif est de former des cadres capables de concilier un savoir-faire spécialisé et une compétence générale et opérationnelle en management des ressources humaines. Ensuite, sa deuxième vocation est celui de former également des étudiants qui se destineront à la recherche (doctorat). Ils seront formés sur la méthodologie de recherche et seront encadrés dans la rédaction d’un mémoire de recherche à la fin de leur cursus de 2 ans. Ils approfondiront la problématique de leur mémoire lors d’une thèse de doctorat. 

Pour atteindre ces objectifs, deux moyens très cohérents seront déployés pour assurer la garantie et la réussite de la formation. Tout d’abord, une pédagogie interactive qui est construite sur la base de la créativité, de l’animation et du dynamisme du groupe (intervenants et étudiants). Ensuite, des dispositifs d’accompagnement personnalisé (encadrement dans le mémoire de recherche) et en groupe (conférences, jeu d’entreprise, cas pratiques, etc.) seront mis en place pour aider l’étudiant à développer ses compétences managériales et sa capacité à mener une recherche dans un thème en management des ressources humaines.

 Débouchés de la formation

Les débouchés du master sont larges et très variés.
 Débouchés professionnels

Dans l’entreprise, il permet aux étudiants de devenir :
• Directeur / Responsable Ressources Humaines,
• Directeur / Responsable administratif,
• Responsable de formation dans les organisations publiques et privées,
• Consultant en Ressources humaines

Ce Master permet aux étudiants, après 6 mois de recherche sur une problématique en management des ressources humaines, d’approfondir cette dernière à l’occasion d’une thèse de doctorat. Après la thèse, le docteur peut envisager une carrière dans l’enseignement supérieur.
 Débouchés académiques

Possibilité de poursuite d’études en doctorat.

1.8 CONDITIONS D’ACCES
 Prérequis obligatoires :
 Pour le M1 : être titulaire d’une L3 ou équivalent (180 crédits ECTS).
 Pour le M2 : être titulaire d’un M1 (240 crédits ECTS).

 Procédures de sélection
Les candidats seront sélectionnés sur la base de leur dossier et recruter sur entretiens.

1.9 DUREE DES ETUDES
 Deux (2) ans